Skip to main content
Trivselsmåling på arbejdspladsen

Trivselsundersøgelse

Health Groups trivselsundersøgelser er en fordel både for jeres medarbejdere og for virksomheden som helhed. Undersøgelsen kortlægger det psykiske arbejdsmiljø samt den generelle trivsel, hvor motivation, kommunikation, samarbejde og balance er centrale temaer. Health Groups erfarne analysekonsulenter vejleder jer igennem hele processen – fra fastlæggelse af spørgerammen til afrapportering og præsentation af de vigtigste resultater.

Et godt arbejdsmiljø

Vores trivselsundersøgelse indeholder validerede spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø og medarbejdertrivsel. Vi tilpasser spørgerammen til jeres specifikke behov og rådgiver om formuleringen af relevante spørgsmål, så I får de mest præcise indsigter til at styrke trivslen.

Vi tilbyder både omfattende trivselsundersøgelser og kortere pulsmålinger, der fokuserer på specifikke områder af trivslen hos jer. Vi tilpasser til jeres behov med rådgivning fra vores analysekonsulenter, der hjælper jer med at finde den bedste løsning.

Stjerner

Efter undersøgelsen modtager I en trivselsrapport fra os med konkrete forslag til fokusområder. Skulle der være resultater, som kan være svære at arbejde videre med internt, stiller vi erfarne proceskonsulenter til rådighed, som kan hjælpe jer hen mod jeres ønskede mål.

    Trivselsundersøgelse på arbejdspladsen
    Trivsel som fundament for et sundt arbejdsmiljø

    Evidensbaserede undersøgelser til et bedre arbejdsmiljø

    Health Groups trivselsundersøgelse er en evidensbaseret og professionel undersøgelse af medarbejdertrivslen i din virksomhed. Hos os bliver du og dine medarbejdere mødt af højt specialiserede konsulenter med fuldt fokus på trivsel, arbejdsmiljø og sundhed.

    Til at kortlægge medarbejdernes trivsel tilbyder vi jer trivselsundersøgelser, hvor de væsentligste trivselsmæssige emner kortlægges. Vi tilbyder ligeledes arbejdspladsvurdering, som også er med til at sikre et godt arbejdsmiljø. Læs om vores APV-proces her.

    Sådan forløber en trivselsundersøgelse hos Health Group

    Uge 1

    Indledende møde om forløb og spørgeramme.

    Uge 2-3

    Dataindsamling via online survey system.

    Uge 4-5

    Analyse af resultater og rapport med anbefalinger.

    Uge 6

    Fremsendelse af rapporten og præsentation af resultater.

    Kortlægning af nøglefaktorer for medarbejdertrivsel

    Hovedemner i en trivselsanalyse:

    • Samarbejde 
    • Ledelse 
    • Kommunikation 
    • Motivation 
    • Tryghed 
    • Arbejdskrav
    • Indflydelse 

    Andre emner som kan være relevante:

    • Feedback på specifikke initiativers effekt
    • Særlige emner, som I fornemmer, fylder blandt medarbejderne
    • Behov og ønsker til sundhedsfremme eller personalegoder
    • Psykologisk tryghed
    • Diversitet og inklusion
    • Arbejdsglæde

    Martin Siig Simonsen – chef for kvalitetssikring og analyse

    Som analysechef i Health Group er mine primære ansvarsområder at analysere resultater fra APV- og trivselsundersøgelser for vores kunder samt rådgive kundernes ledelse og arbejdsmiljøorganisation om næste skridt.

    Martin Siig Simonsen

    Medarbejdertrivsel er jeres største ressource

    Medarbejdertrivsel er en af de væsentligste succesfaktorer for ethvert firma. For glade medarbejdere har større engagement, loyalitet og motivation i deres arbejde.

    Øget trivsel vil dog ikke kun få indflydelse for den enkelte medarbejder. Det kan også ses på firmaets bundlinje i form af større produktivitet og konkurrencedygtighed samt mindre medarbejderomsætning og lavere sygefravær.

    Medarbejdertrivsel er med andre ord en af jeres vigtigste ressourcer.

    Medarbejdertrivsel er jeres største ressource

    Martin Siig Simonsen – chef for kvalitetssikring og analyse

    Som analysechef i Health Group er mine primære ansvarsområder at analysere resultater fra APV- og trivselsundersøgelser for vores kunder samt rådgive kundernes ledelse og arbejdsmiljøorganisation om næste skridt.

    Martin Siig Simonsen

    Indhent tilbud på trivselsundersøgelse

    Skriv eller ring til os for at indhente et tilbud på en trivselsundersøgelse – eller blot for at høre mere om jeres muligheder i at samarbejde med os. 

    Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
    Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
    Health Group

    Health Group A/S

    Health Group Aarhus
    Typiske spørgsmål om trivselsundersøgelse

    Typiske spørgsmål om trivselsundersøgelsen

    Hvad er en trivselsundersøgelse?

    En trivselsundersøgelse eller trivselsmåling er en evidensbaseret kortlægning af trivslen i din virksomhed. Den tager udgangspunkt i typiske trivselsmæssige emner – dog altid med fokus på konkrete udfordringer i den enkelte virksomhed.

    Den kan udføres som en dybdegående kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø og den generelle trivsel i afdelingen eller som en mindre pulsmåling med få spørgsmål, der afdækker de områder, I ønsker at få indblik i.

    Hvad er en pulsmåling?

    En pulsmåling er en mindre spørgeskemaundersøgelse, som typisk indeholder 5-10 spørgsmål og kun tager 5 minutter for jeres medarbejdere at udfylde. Pulsmålingen afdækker ikke alle trivselsparametre, men den kan belyse områder, som I ønsker at følge særligt op på i jeres organisation.

    Det kan eksempelvis være parametre som en tidligere trivselsundersøgelse eller APV har kortlagt som områder, hvor der var plads til forbedring. Det kan også være spørgsmål, der afdækker medarbejdernes trivsel oven på en konkret forandring eller handlingsplan i organisationen.

    Hvordan foregår en trivselsundersøgelse hos Health Group?

    I samråd med jer bliver vi enige om en spørgeramme, så vi kan kortlægge medarbejdertrivslen præcist. Dette er en vigtig proces, der skal sikre, at undersøgelsen tilpasses virkeligheden i jeres organisation.

    Når I har godkendt spørgerammen, sørger vi for at indsamle medarbejdernes besvarelse via vores online survey system. Efterfølgende analyserer vores konsulenter jeres resultater og udarbejder en rapport med anbefalinger til handlingsplaner og mulige næste skridt. Det er også muligt at booke et afsluttende møde med vores analysekonsulenter, som kan gennemgå rapporten med jer eller præsentere resultaterne for AMU, ledelse eller lignende.

    Som opfølgning på trivselsundersøgelsen tilbyder vi en lang række rådgivningsopgaver, proceskonsultation, workshops til opkvalificering af arbejdsmiljørepræsentanter/ledere samt opfølgende pulsmålinger, så I kan se, om I bevæger jer i den ønskede retning.

    Hvad er din virksomheds udbytte af en trivselsmåling?

    Undersøgelsen identificerer udfordringer, der kan være en sten i skoen på trivslen i din virksomhed. De resultater kan danne grundlag for en konkret strategi til forbedring af dine medarbejderes velbefindende på arbejdspladsen.

    Hvad er trivselsundersøgelsens benchmark?

    Med Health Groups trivselsundersøgelse får I muligheden for at sammenligne jeres resultater med et benchmark fra jeres egen specifikke branche. Dette kan naturligvis kun lade sig gøre, når I anvender vores validerede spørgsmål vedr. trivsel og arbejdsmiljø, som vores andre nuværende kunder også benytter.

    HG-benchmark er et gennemsnit af Health Groups tidligere undersøgelser gennem de foregående år. Herved får I et relevant sammenligningsgrundlag. HG-benchmark opdateres løbende, hvilket sikrer jer det bedste og mest aktuelle sammenligningsgrundlag.

    Referencer

    Et udpluk af vores kunder