Hvad er sundhed egentlig? Er det gode blodværdier eller at have været på arbejde i et år uden en sygedag?
For at sætte fokus på sundhed og trivsel på arbejdspladsen er ledelsens opbakning og synlighed i sundhedsindsatsen vigtig. Det har en væsentlig betydning for medarbejdernes engagement og deltagelse i indsatsen. Dog kræver det ikke blot tiltag fra ledelsens side, at arbejde hen imod en sundere arbejdsplads. Indsatsen skal være sjov og meningsfuld, for at medarbejderne er med på ideen. Derudover skal den appellere til både den individuelle og den kollektive motivation.
Medarbejderinddragelse er afgørende for, hvorvidt projektet ”sund arbejdsplads” lykkes. På den måde bliver medarbejderne involveret i planlægning af indsatsen og får ligeledes ejerskab herover. Det kan styrke deres bevidsthed om og interesse for egen sundhed. Det kan altid svare sig, at lytte til medarbejdernes behov, for i sidste ende er det dem, der afgør hvorvidt sundhedstiltagene fungerer eller ej.
Frugtordninger, motionsrum og idrætsaktiviteter er håndgribelige metoder, for at etablere gode rammer for en sundere arbejdsdag. Det kan dog tage tid at få dette integreret til en fast del af arbejdsrutinerne. Derudover kan det give god mening med individuelle sundhedsprofiler og samtaler, for at give medarbejderne nogle konkrete tal at arbejde ud fra. Det kan for mange højne lysten til at komme i gang med nogle sundere rutiner på arbejdspladsen. Udover den individuelle sundhedstilstand burde der også være fokus på fællesskabet og medarbejdernes trivsel burde ligeledes stå på dagsordenen. Et godt fællesskab kan i den grad være med til at vedligeholde de nye, sunde rutiner på arbejdspladsen. Det er motiverende når man ikke er alene om en sag og bliver holdt op på de motionsaftaler man har med kollegaerne. Medarbejdere påvirker hinanden og kan hjælpe med at fastholde hinanden i processen, som på sigt påvirker kulturen på arbejdspladsen. Ofte giver støtten fra det sociale netværk en ekstra portion vilje til at gennemføre det man har foretaget sig. Det vil sige, at det er en god ide at tale højt om de mål man har sat sig i forhold til at få en sundere arbejdsdag.
Af Josefine Huusom
Cookie | Varighed | Beskrivelse |
---|---|---|
cookielawinfo-checbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |